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護士是南京醫養結合型養老院最佳人選
- 2019-04-08-

 我國隨著人口規模的不斷擴大,老年人比例逐漸上升,如何面對迅猛而來的老齡化問題已成為全社會共同關注的焦點。尤其是在經濟尚不發達的條件下,直接進入人口老齡化社會,加之完整的社會保障體系尚未建立起來,南京醫養結合型養老院護士將成為養老事業的主力軍。這將對我國養老福利事業造成了極大的壓力,面臨著嚴峻的挑戰和考驗,因此,積極探索新形勢下的新途徑、新辦法,已勢在必行。人才一直是制約養老服務業發展的重要瓶頸,隨著產業發展對養老人才的需求也越來越大,所以,養老人才的培養、選擇和儲備則至關重要。

  從業人員現狀

  一般認為:中國老人的養老應以居家養老為主,機構養老為輔。居家養老內容單一,發展緩慢,遠遠達不到人們的需求。很多城市僅有家政服務,少數發達地區有養老護理員,但在醫療保健、康復護理、精神慰藉等方面的服務仍舊沒有辦法提供。南京醫養結合型養老院機構應運而生,并逐漸被國家所重視。但是,在我國養老機構用人處境尷尬,一是養老護理人員嚴重短缺,具有專業護理技能的人員更是匱乏;二是從業人員流動性過大;三是從業人員嚴重老化,年輕人偏少,導致進入行業的門檻越來越低,進而形成惡性循環。據悉,目前中國養老產業發展形勢非常嚴峻,當前僅護理人員缺口就達到1300萬人。


  由于照顧老年人容易出現跌倒、嗆咳等意外事故,風險高,工作內容單一,并且不容易了解老人的心里。養老機構成為被告已不鮮見,在北京的各個基層法院里,幾乎都有養老機構因老人被摔傷、摔死、噎死、嗆死而成為被告。業內人士認為,養老機構發生意外事故的主要原因是護工不具備專業醫學護理知識,很多護工無資質上崗。按照北京市《養老機構服務質量標準》,養老機構中提供老年護理服務管理、老年護理服務的人員應由注冊護士和取得養老護理員職業證書的養老護理員擔任。但是,養老護理工作細致而繁重,承擔的責任和風險較大,所以許多人不愿意從事這項工作。在這種情況下,在養老院工作的養老護理員中,并不完全符合這一規定,尤其在新招聘的護理員中,能持證上崗的比例更低。護工并沒有經過嚴格正規的培訓,在照顧老人的過程中有很多盲區,常常造成各種意外,嚴重者可能會給老人的生命帶來威脅。為避免發生意外事故后被告上法庭,個別養老院會減少服務項目,相應就降低了服務質量。比如,怕燙著就少洗澡,怕刺卡就不給魚吃,怕摔著就不讓下床。這種以期降低風險系數的“防衛性措施”,其實是降低了老年人的生活質量,最終受害的還是老人本身。

  護士是南京醫養結合型養老院最佳人選

  以往護士畢業,首選去醫院工作,從我國的醫療衛生服務發展的狀況來看,我國的護理事業發展處于遲緩階段,而且是處于低下階段。國外的護理事業遠遠超過了我國,并且在國外護理事業與醫療是處在同一位置,甚至以護理為主導地位,我國始終是把治療放在第一位,護理置于其后,就相當一個附帶品一般,所以在醫院,護士地位并不高,并且正規醫院制度死板,工作幾年才可以考護師,想要繼續職位晉升難上加難,一般四十歲以上的護士就會被分配到后勤工作,職業生涯幾乎到此結束,這是護理人員職業的弊端。

  但在養老機構工作,則不會出現這種情況,觀念的不同,待遇的差異,地位的不同,使很多護理人員選擇在養老院工作,同時各養老機構嚴重缺少像護士這樣專業的人才,求賢若渴,對機構內護士相當重視,給予極大的發展空間,并且有很多機會出去進修學習。在這些過程中,護理人員可以接觸到各方面優秀的人才,像他們學習,不斷的豐富視野、提升自身各方面水平,改變像過去在醫院的那種單一的工作環境,工作也相對于在醫院輕松一些,且壓力也要小一些。養老機構的護理人員也可以從臨床逐步走向管理,在我們的身邊有很多這樣的成功人士,我們可以向他們借鑒、學習,前途一片光明。


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